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中國建筑第五工程局招聘信息

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時(shí)間：2009-12-23 09:25:07 [收藏]


    　　中國建筑第五工程局有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中建五局）是世界500強企業(yè)、中國建筑企業(yè)的排頭兵、中國最具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團――中國建筑工程總公司的成員企業(yè)。下屬二級單位20個(gè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級、公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、機電安裝工程施工總承包一級、地基與基礎工程專(zhuān)業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包一級、隧道工程專(zhuān)業(yè)承包一級、公路路基工程專(zhuān)業(yè)承包一級、建筑工程設計乙級、建筑工程監理乙級、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)二級等資質(zhì)，年生產(chǎn)能力200億元以上，位居中國建筑總承包商50強、湖南省百強企業(yè)前10名，先后獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“湖南省優(yōu)秀企業(yè)、“全國五一勞動(dòng)獎狀”、“中國最具成長(cháng)性企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等稱(chēng)號。

    中建五局認真踐行總公司“中國建筑，品質(zhì)重于泰山；過(guò)程精品，服務(wù)跨越五洲”的價(jià)值理念，多年來(lái)轉戰南北，角逐海外，先后承建了華能岳陽(yáng)電廠(chǎng)、桂林兩江國際機場(chǎng)、九景高速公路、貴陽(yáng)花果園立交橋、湖南平和堂商貿大廈、湖南國際影視會(huì )展中心、湖南省游泳跳水中心、長(cháng)沙卷煙廠(chǎng)技改工程、東莞玉蘭大劇院、安徽電網(wǎng)調度大樓、龍湖?水晶酈城二期K7地塊、張家界天門(mén)山索道、武漢新芯集成電路FAB12A廠(chǎng)房等大型工程，在國內外建筑市場(chǎng)享有盛譽(yù)。

    中建五局崇尚科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新，在高層建筑、大型電廠(chǎng)、機場(chǎng)、高等級公路、大型立交橋、機電安裝、鋼結構塔桅、特殊控制爆破等方面形成了較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢，獲省部級和國家級獎勵科技成果30余項。中建五局關(guān)注顧客，精心施工，質(zhì)量持續改進(jìn)，2001年通過(guò)質(zhì)量管理體系認證，2003年通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系整合認證，2007年導入卓越績(jì)效模式，獲“湖南省質(zhì)量管理獎”，2008年被授予“中國質(zhì)量鼎”。累計獲省部級以上優(yōu)質(zhì)工程獎300余項，其中多項工程獲魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶(hù)滿(mǎn)意工程等國家級獎項。

    中建五局在發(fā)展生產(chǎn)，提升企業(yè)硬實(shí)力的同時(shí)，堅持加強文化建設，提升企業(yè)軟實(shí)力。近幾年根據局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信?和”主流文化，其主要內容包括：“以信為本、以和為貴”的核心價(jià)值觀(guān)，“創(chuàng )新、敬業(yè)、團隊、節儉”的五局精神，“立德、立人、立業(yè)”的五局使命，“規則無(wú)上，做守法企業(yè)；追求無(wú)限，創(chuàng )精品工程；地球無(wú)雙，建綠色家園；生命無(wú)價(jià)，圓健康人生”的五局管理方針等。這些文化成果和精神財富，為中建五局實(shí)現可持續發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內在動(dòng)力和不竭源泉。

    品質(zhì)源于專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)鑄就經(jīng)典。中建五局愿與您攜手并進(jìn)，共創(chuàng )未來(lái)。

    薪酬福利體系

    在全局范圍內統一薪酬體系，實(shí)現內部人才流動(dòng)

    經(jīng)營(yíng)者年薪制、管理人員崗位績(jì)效工資、效益工資、津補貼、項目成本節約獎、營(yíng)銷(xiāo)獎、清欠獎、總經(jīng)理特別獎

    免費午餐、節日慰問(wèn)金、一年一次體檢

    養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、補充養老保險（企業(yè)年金）

    探親假、帶薪年休假、公費旅游

    “青苗工程”、導師帶徒、培訓、員工職業(yè)生涯管理

    在青年員工中實(shí)施“青苗工程”，根據企業(yè)的實(shí)際情況和“青苗”員工本人的興趣要求，對員工采取職業(yè)生涯規劃指導、重點(diǎn)培訓、導師帶徒和崗位輪換等培養措施，實(shí)現人才快速培養。

    針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標，制訂培訓計劃并根據情況實(shí)施自培、外培、實(shí)地參觀(guān)學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗、經(jīng)驗交流會(huì )等多種培訓方式。

    給新分大學(xué)畢業(yè)生配備一個(gè)業(yè)務(wù)骨干做為導師，簽訂導師帶徒協(xié)議書(shū)，一對一地進(jìn)行指導，使剛剛步入社會(huì )的學(xué)生能快速適應崗位，快速成才。

    根據組織機構的調整以及員工績(jì)效結果，及時(shí)地進(jìn)行員工輪崗，培養一專(zhuān)多能、一人多崗的復合型人才。

    輔導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，設立多重職業(yè)發(fā)展通道，使員工個(gè)人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標一致，實(shí)現員工與企業(yè)雙贏(yíng)。

    用人機制

    局堅持“干部能升能降，收入能增能減，人員能進(jìn)能出”的原則，做到“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?，通過(guò)競爭機制激發(fā)出員工的潛能。讓有能力的人有機會(huì )顯露出來(lái)，發(fā)揮所長(cháng)，讓實(shí)力不佳的人及早降下去，同時(shí)堅持“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人”的用人留人觀(guān)。

    招聘信息

    我們2009年從校園招聘以下各類(lèi)人員，熱枕歡迎有志之士加盟，相信五局能為您提供廣闊的發(fā)展空間。請將您的簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)歷表格格式請從我局網(wǎng)站下載）發(fā)送或郵寄我單位，我們會(huì )對您的信息嚴格保密。

    五局網(wǎng)站：www.cscec5b.com.cn

    局總部人力資源部簡(jiǎn)歷投遞郵箱：chenyh1022@163.com

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