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富煌集團召開(kāi)＂轉變經(jīng)營(yíng)作風(fēng) 增強企業(yè)核心競爭力＂工作會(huì )議

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時(shí)間：2009-12-23 09:25:16 [收藏]

    4月27下午，富煌集團在總部召開(kāi)＂轉變經(jīng)營(yíng)作風(fēng) 增強企業(yè)核心競爭力＂工作會(huì )議，集團文員級以上人員參加了會(huì )議。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記王為忠主持，楊俊斌董事長(cháng)出席會(huì )議并作重要講話(huà)。
    會(huì )上，楊俊斌董事長(cháng)和部分高管人員對集團公司科技創(chuàng )新作出杰出貢獻人員進(jìn)行了獎勵，單人單次現金獎勵金額高達2萬(wàn)多元。楊俊斌董事長(cháng)號召全體員工要向受獎員工學(xué)習，大膽創(chuàng )新，用科技來(lái)振興企業(yè)。
    針對公司內部出現的不良工作作風(fēng)苗頭，集團黨委副書(shū)記王為忠就富煌文化，分別從精神文化、制度行為文化、物質(zhì)文化進(jìn)行了全面闡述。號召全體員工努力做一個(gè)有責任心的人，品德高尚的人，奉獻赤誠的人。
    楊俊斌董事長(cháng)首先對集團前四個(gè)月所取得的成績(jì)給予了充分肯定。特別是富煌上海重鋼公司，積極整合市場(chǎng)資源，打造戰略聯(lián)盟單位，不斷取得市場(chǎng)突破。面對2009年新的經(jīng)濟形勢和未來(lái)市場(chǎng)機遇，必須實(shí)現“三個(gè)轉變”和打造自身的核心競爭力?！叭齻€(gè)轉變”即經(jīng)營(yíng)戰略轉變、工作作風(fēng)轉變以及企業(yè)文化轉變，核心競爭力即促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的要素：產(chǎn)品結構、技術(shù)研發(fā)、人才結構、營(yíng)銷(xiāo)方式和價(jià)值觀(guān)。他指出集團下一步工作就要從這些方面入手，從傳統的經(jīng)營(yíng)思維向大客戶(hù)戰略轉變，由加工型向服務(wù)型的轉變，從低端市場(chǎng)向高端市場(chǎng)轉變；通過(guò)產(chǎn)品研發(fā)、更新和產(chǎn)業(yè)升級，通過(guò)人力資源管理、轉化經(jīng)營(yíng)方式來(lái)不斷提升自身核心競爭力。楊俊斌最后強調要加強班子建設，要統一思想，為爭取下一步大發(fā)展而不懈奮斗！

    劉永柱、趙松


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