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淺談鋼結構建筑施工企業(yè)技術(shù)成果的知識產(chǎn)權保護

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時(shí)間：2011-05-18 15:14:21 [收藏]
知識產(chǎn)權制度自二十世紀八十年代開(kāi)始，已在中國逐步建立。時(shí)至今日，知識產(chǎn)權對我們已經(jīng)不是一個(gè)陌生的詞匯。所謂知識產(chǎn)權，就是基于創(chuàng )造成果和工商業(yè)標記依法產(chǎn)生...
    關(guān)鍵詞：鋼結構建筑施工企業(yè)技術(shù)成果 知識產(chǎn)權保護
        知識產(chǎn)權制度自二十世紀八十年代開(kāi)始，已在中國逐步建立。時(shí)至今日，知識產(chǎn)權對我們已經(jīng)不是一個(gè)陌生的詞匯。所謂知識產(chǎn)權，就是基于創(chuàng )造成果和工商業(yè)標記依法產(chǎn)生的權利的統稱(chēng)，其對象包括人的腦力、智力的創(chuàng )造物。之所以把這類(lèi)財產(chǎn)稱(chēng)作知識財產(chǎn)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是知識財產(chǎn)與各種各樣的信息有關(guān)，人們把這些信息與各種有形物質(zhì)相結合，有形物質(zhì)所包含的信息就是知識財產(chǎn)。傳統上，知識產(chǎn)權包括專(zhuān)利、商標、和版權三個(gè)法律領(lǐng)域。

        中建鋼構有限公司作為一家大型鋼結構企業(yè)，擁有一大批有能力有才干的人才。他們在自己的崗位上不斷辛勤工作，產(chǎn)出了大量附有較高經(jīng)濟價(jià)值的智力成果，如各種創(chuàng )造性的技術(shù)革新和商業(yè)資料。公司作為產(chǎn)出這些智力成果的主要經(jīng)濟支撐和組織支持，當然擁有這些智力成果的知識產(chǎn)權。對于這些知識產(chǎn)權的保護，對公司的經(jīng)濟利益乃至長(cháng)期的經(jīng)濟發(fā)展，都具有重要意義。本文主要針對公司基于技術(shù)成果的知識產(chǎn)權展開(kāi)討論。

        一、知識產(chǎn)權保護現狀

        由于建筑施工技術(shù)很多就是一點(diǎn)就透，并非掌握難度極大的東西，所以很少有企業(yè)在技術(shù)的知識產(chǎn)權保護上花大心思和金錢(qián)。整個(gè)行業(yè)內已經(jīng)習慣了“拿來(lái)主義”。這方面的教訓已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。例如，當年建設上海南浦大橋時(shí)，上海有關(guān)方面高薪請來(lái)日本專(zhuān)家前來(lái)指導施工，可是由于日本方面對其獨特鋼結構橋梁工程安裝技術(shù)知識產(chǎn)權保護不夠嚴謹，工程總承包商上海市基礎工程公司“偷藝”成功。結果僅僅40天，高薪聘請來(lái)的日本專(zhuān)家只得打道回府。而不斷創(chuàng )新的上海市基礎工程公司就憑偷藝學(xué)來(lái)的“看家絕活”，在國內外橋梁市場(chǎng)站住了腳，先后取得了上海楊浦、徐浦、盧浦、東海、蕪湖長(cháng)江大橋等的施工承包權，造橋也成了其經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)和最耀眼的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

        由于我們企業(yè)主要從事超高層、大跨度等高難度重鋼結構的制作安裝，隨著(zhù)項目施工過(guò)程中不斷攻克技術(shù)難題，每年都會(huì )產(chǎn)生很多項技術(shù)創(chuàng )新，為這些技術(shù)擎起保護傘還需受到更多的重視。只有更多利用有效的法律手段來(lái)保護自己，才能防止侵權或者技術(shù)成果被自己的競爭對手剽竊，從而促進(jìn)我們企業(yè)本身的科技創(chuàng )新和技術(shù)競爭力。

        二、知識產(chǎn)權保護措施

        對建筑施工技術(shù)的保護，需要各個(gè)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，主要從以下幾個(gè)方面入手：

        1、增強知識產(chǎn)權保護意識

        (1)在企業(yè)范圍內加強知識產(chǎn)權保護的宣傳力度，使企業(yè)員工尤其是企業(yè)領(lǐng)導充分認識到知識產(chǎn)權保護的重要性。(2)以人為本，重視并開(kāi)展員工維護企業(yè)利益的思想教育培訓，使員工逐步形成自覺(jué)遵守法律制度和保護企業(yè)知識產(chǎn)權的強烈意識，從被動(dòng)遵守企業(yè)規章制度，到主動(dòng)保護企業(yè)的知識產(chǎn)權，維護企業(yè)的根本利益。

        2、建立企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系

        建立符合企業(yè)實(shí)際情況的知識產(chǎn)權管理模式，明確各職能部門(mén)對企業(yè)秘密保護的范圍和職責，配備專(zhuān)職或兼職的技術(shù)秘密管理人員，協(xié)同企業(yè)法務(wù)人員，加強對已有技術(shù)成果的管理。對各項技術(shù)成果、工法等，符合專(zhuān)利標準的應及時(shí)申請專(zhuān)利，對各項技術(shù)資料的復制、傳播進(jìn)行嚴格的管控。并需嚴密關(guān)注知識產(chǎn)權保護狀況，對受到侵害的知識產(chǎn)權依法進(jìn)行維權處理。

        3、加強合同管理

        (1)參照國際規則和慣例，結合我公司運營(yíng)實(shí)際，制訂包含適合技術(shù)成果保護的示范合同文本，規范合同行為；(2)制定《保護商業(yè)秘密合同》是建筑企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要法律手段，商業(yè)秘密保護合同可幫助說(shuō)明企業(yè)商業(yè)秘密的存在以及員工責任、義務(wù)的范圍。

        4、加強企業(yè)員工的內控工作

        我國先后頒布了《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》。依據以上法律，堅持合情、合理、合法的原則，對于重要的、涉密的、關(guān)鍵性的崗位，企業(yè)應與員工簽訂書(shū)面的保密協(xié)議和競業(yè)限制合同，保證在人才的流動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)不受損害。

        總之，企業(yè)的知識產(chǎn)權保護需要完備的法律法規制度和健全合適的企業(yè)體制作為前提和保障，應有法可依、有章可循。同時(shí)，需要全體企業(yè)員工增強保護意識，并將其最大限度地轉化為生產(chǎn)力，這樣才能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新，實(shí)現知識財產(chǎn)的價(jià)值。
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