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在近期的建筑專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )中，招聘需求呈現出了一些新變化、新亮點(diǎn)，招聘者與求職者的博弈隨著(zhù)形勢的發(fā)展在不斷演變著(zhù)。某些崗位抬高了準入門(mén)檻、某些崗位異常走俏、某些崗位卻難招到合適人才……在建筑業(yè)人才市場(chǎng)日漸變化的形勢下，建筑招聘會(huì )上企業(yè)需求呈現出了種種新亮點(diǎn)。

就以往而言，建筑企業(yè)在招聘安全員時(shí)大多要求學(xué)歷是大專(zhuān)，經(jīng)驗豐富的可放寬至中專(zhuān)。比起學(xué)歷，企業(yè)更看重的是工作經(jīng)驗。然而在近期招聘會(huì )中記者發(fā)現，越來(lái)越多的企業(yè)抬高了人才準入門(mén)檻，對安全員學(xué)歷要求在本科以上也屢見(jiàn)不鮮。顯然，隨著(zhù)近年來(lái)高學(xué)歷化的普及，建筑企業(yè)除了要求工作經(jīng)驗以外，對安全員的學(xué)歷也提高了要求，越來(lái)越重視人才的綜合素質(zhì)，這大大提升了對安全員崗位要求，同時(shí)也提高了對安全管理工作的認識。在上海某建筑招聘會(huì )上，前來(lái)找工作的王某做了十多年的施工安全員，做過(guò)很多大項目，他在工作之余還讀了成人大學(xué)，后來(lái)順利拿到了本科文憑。據王某稱(chēng)，他這次跳槽是因為對之前的薪資并不滿(mǎn)意，他期望新公司給他的薪資能在8000以上。

近期招聘會(huì )上，監理工程師的需求也非常旺盛。企業(yè)對監理工程師普遍都看重工作經(jīng)驗，否則就無(wú)法勝任相應的監理工作，無(wú)法達到技術(shù)與管理的平衡。目前，很多監理工程師這樣的人才都是從建筑行業(yè)其他崗位中流動(dòng)過(guò)來(lái)的，因此對于想從事監理工作的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，從監理員開(kāi)始做起是不錯的選擇。隨著(zhù)工作經(jīng)驗的累積、能力的提升，通過(guò)國家統一監理考試后，便可逐步攀升至監理工程師乃至總監理工程師的崗位。

建筑企業(yè)對基層“實(shí)習崗位”的需求量很大。據招聘會(huì )某建筑國企負責人稱(chēng)，建筑院校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習主要集中在“員級”崗位，諸如設計員、繪圖員、施工員、預算員、資料員、監理員等等。這些實(shí)習崗位卻很難招滿(mǎn)人，甚至出現了有企業(yè)提前到建筑學(xué)校去預定人才的情況。據某建筑院校負責人稱(chēng)，該校工民建專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不愁找不到工作，在學(xué)校讀書(shū)期間基本都落實(shí)了工作單位，但是基層崗位薪資普遍較低，一般水平是1500到2000元，高一點(diǎn)的是2500到3000元，經(jīng)歷幾年的實(shí)戰工作之后，他們中有一部分人可以上升到項目工程師、施工主管等可以獨當一面的崗位。