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   山東新世紀鋼構為激發(fā)員工工作積極性，給員工更多參與公司管理的機會(huì )，7月29日晚，舉辦安全員、倉庫管理員競選活動(dòng)。
　　
　　此次崗位競選活動(dòng)本著(zhù)“公平、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，共有10名員工參加競選。他們通過(guò)現場(chǎng)演講的方式向大家闡述了競選崗位的目的以及計劃采取的工作方法，并就現場(chǎng)評委的提問(wèn)進(jìn)行回答，表明了自己的態(tài)度和決心。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)投票、唱票，４名員工脫穎而出，分別成為安全員、倉庫管理員候選人。公司將根據4名候選人的綜合表現，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的試用，最終確定適合人選。
　　
　　競爭上崗模式的應用，不僅使公司的用人渠道更加透明化、公開(kāi)化，體現用人機制的創(chuàng )新，而且激發(fā)了全體員工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，給廣大員工創(chuàng )造了一個(gè)成長(cháng)成才的寬廣空間，為公司持續發(fā)展積蓄后備力量。（新世紀鋼構）
 

圖為競選現場(chǎng)
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