火熱的夏季，多維集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）培訓活動(dòng)也在火熱進(jìn)行中。為解決集團管理層在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困惑，經(jīng)過(guò)集團公司領(lǐng)導的授權同意，集團培訓部于2011年8月12日-14日組織了針對集團北京公司管理層的教練素質(zhì)訓練營(yíng)活動(dòng)，此次內訓在懷柔水長(cháng)城展開(kāi)。
在一個(gè)封閉昏暗的空間、微弱的燈光、感染力極強的音響及老師煽情的引導下，經(jīng)歷了一場(chǎng)內心世界極致探險的教練心理導入課，達到了教練培訓心理課的高峰。心理培訓課在乎的不是結果，而是過(guò)程，過(guò)程的感受，目的是讓聽(tīng)課者理解到，誠實(shí)、信任、承諾、組織認可、自我認可對一個(gè)人對一個(gè)團隊的重要性及影響力，最后是放下心里的包袱，曾有的背信、積怨、還原自我，這部分的高潮應該是感恩與擁抱。
逃生墻是一個(gè)信任、承諾、責任的游戲。在限定的時(shí)間內53名隊員在沒(méi)有任何輔助工具的條件下，僅靠我們的肩膀、手、身體，每個(gè)隊員要成功翻越4米的高墻。在這個(gè)游戲里，我們看到，在一個(gè)團隊中總是要有一些人要去做柱子，用堅忍、責任去承擔每一個(gè)人的份量，而我們每一個(gè)人又都是力量，哪怕是一雙小小的手，去拖拉、扶拽每一個(gè)隊員，不放棄、不拋棄、盡最大努力去保護，為了勝利做出犧牲也是可以的。其實(shí)在整個(gè)過(guò)程中，最后一個(gè)上去的、把自己當繩子的人是最有犧牲精神的，而在下面伸出手隨時(shí)保護者與在半空中吊著(zhù)人之間就是無(wú)上的信任。
而龍之隊的穿越過(guò)程中的一些游戲和最后一個(gè)蛟龍出海的游戲，主要是說(shuō)明團隊和諧與協(xié)調的重要性，在一個(gè)團隊中，有快的有慢的，有意識超前的也有落后的，但如果團隊中不能放棄誰(shuí)的話(huà)，那一定要達到協(xié)調才能完成任務(wù)，而協(xié)調就是一種節奏。這讓我們聯(lián)想到公司所進(jìn)行的改革，公司處在高速發(fā)展時(shí)期，勢必要有一套科學(xué)嚴謹的體系支撐公司的順利前進(jìn)，這個(gè)時(shí)候就要我們每個(gè)部門(mén)每個(gè)人的節奏是一致的，才能順利完成公司新的科學(xué)體系的搭建，這樣我們整體才會(huì )處于高速發(fā)展中，而且越走越順利，否則只能是像蛟龍出海中遲遲不能前行的隊伍，最終被趕超而遭淘汰。
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