2011年12月9日，淄博市企業(yè)管理創(chuàng )新經(jīng)驗交流會(huì )在淄博齊盛國際賓館隆重舉行，會(huì )議通報表彰了首屆淄博市企業(yè)管理創(chuàng )新獎企業(yè)，
山東新世紀鋼構公司以科學(xué)、規范的管理模式榮膺管理模式創(chuàng )新獎。
公司在八年的發(fā)展歷程中始終堅持“以人為本、以德治企”的管理理念，不斷追求卓越和創(chuàng )新，成績(jì)斐然。
公司提出“開(kāi)心工作、快樂(lè )生活”的理念，讓員工樂(lè )享工作、樂(lè )享生活。多年來(lái)，公司始終遵循想員工所想、補員工所需的原則，不遺余力地提升員工工作、生活品質(zhì)，打造具有“新世紀”特色的企業(yè)管理文化。例如，堅持每天為一線(xiàn)員工發(fā)放牛奶、蘋(píng)果，為員工宿舍統一配備空調，建設高規格的員工活動(dòng)室、網(wǎng)絡(luò )室，免費為員工發(fā)放御寒棉衣、羽絨服等，竭盡所能為營(yíng)造和諧溫馨的新世紀大家庭而努力。
如今，在“員工做主、和諧共贏(yíng)”管理文化的推動(dòng)下，員工的凝聚力和向心力不斷增強，為公司發(fā)展進(jìn)步奠定了基石。除了定期召開(kāi)員工座談會(huì )外，公司還會(huì )在中秋、元旦等節日組織員工聚餐，讓員工在交流座談中暢談心聲，為公司發(fā)展獻言獻策；組織優(yōu)秀員工赴香港、澳門(mén)、北京、海南等地參觀(guān)學(xué)習，在開(kāi)闊員工視野、提升員工素質(zhì)的同時(shí)，增加他們的歸屬感和認同感，用獨特的企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)的平穩較快發(fā)展。
近幾年發(fā)展中，不斷追求管理的“精細化”也是公司努力鉆研提升的一個(gè)方向。在堅持開(kāi)展的“質(zhì)量自檢”、“傳幫帶”活動(dòng)的基礎上，公司創(chuàng )新提出了“學(xué)習第二門(mén)技術(shù)”、“放權班組長(cháng)”、“技工評選”等一系列管理理念，實(shí)現公司質(zhì)量穩步提升的同時(shí)，也推動(dòng)了管理模式的不斷創(chuàng )新和進(jìn)步，其“標桿”作用顯著(zhù)。通過(guò)各個(gè)部門(mén)、工序的優(yōu)秀員工的帶動(dòng)和提升，公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率都保持了較快增長(cháng)，員工的自我約束力和控制力也得到了明顯加強。日前，中國鋼結構協(xié)會(huì )劉萬(wàn)忠秘書(shū)長(cháng)到公司參觀(guān)指導時(shí)，對公司的精細化管理給予“全國領(lǐng)先”的評價(jià)，這是對公司多年來(lái)堅持不懈努力的最佳褒獎，也堅定了我們繼續發(fā)展下去的信心和決心。
在今后的工作中，我們將以先進(jìn)企業(yè)為榜樣，高度重視和強化管理創(chuàng )新，積極采用先進(jìn)的管理方式方法，為加快轉方式調結構、推動(dòng)全市經(jīng)濟社會(huì )平穩較快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
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