山東錦城鋼結構有限責任公司2012年企業(yè)綜合運營(yíng)系列會(huì )議
新政引領(lǐng)市場(chǎng)方向 培訓助推企業(yè)成長(cháng)
精細管理仍需深入 多項發(fā)展保增穩長(cháng)
步入新年氣象萬(wàn)新，國家政策變化難測，隨著(zhù)國家進(jìn)一步推進(jìn)“十二五規劃”系列工作的深入，鋼結構行業(yè)發(fā)展呈現出撲朔迷離的市場(chǎng)趨勢，面對迎面而來(lái)的巨大困難和阻力，以張學(xué)義總經(jīng)理為首的鋼結構公司領(lǐng)導層審時(shí)度勢，于2012年初組織召開(kāi)“山東錦城鋼結構有限責任公司2012年企業(yè)綜合運營(yíng)系列會(huì )議”，對公司如何應對新的市場(chǎng)形勢、如何繼續踐行向管理要效益、如何全面調動(dòng)企業(yè)內力實(shí)現保增穩長(cháng)等問(wèn)題進(jìn)行全面部署。
一、 以培訓為動(dòng)力，統一職工思想，提升職工素質(zhì)，全面提升企業(yè)管理水平。
1、2012年2月1日，山東錦城鋼結構有限責任公司對全體管理人員進(jìn)行“做企業(yè)的主人”多媒體專(zhuān)題培訓。此次培訓選取國內知名企業(yè)職業(yè)經(jīng)理培訓師培訓教材共計20余小時(shí)，對管理人員進(jìn)行涵蓋企業(yè)責任、工作方法、思想拓展等6個(gè)方面的專(zhuān)項培訓，使職工從極具教育意義的培訓過(guò)程中，審視自我、展開(kāi)思索、積蓄內力，為管理人員展示了該如何做一名合格、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，從眾多管理技巧上為管理人員提供了實(shí)際參考。此次培訓起到了良好的溝通共鳴，公司上下工作熱情空前高漲，工作積極性明顯提升。
2、2012年2月8日，山東錦城鋼結構有限責任公司組織新進(jìn)員工進(jìn)行為期一周的“崗前專(zhuān)題培訓”。此次培訓分階段性的對員工進(jìn)行安全知識教育、技術(shù)質(zhì)量要求、公司規章制度、員工基本素質(zhì)等五個(gè)大項的專(zhuān)題培訓。確立了以實(shí)行多媒體語(yǔ)音教學(xué)為直接方式，以分管部門(mén)經(jīng)理現場(chǎng)授課為實(shí)踐支持，以公司規章制度學(xué)習為要求規范的綜合培訓辦法?，F已完成對新員工的安全知識教育和部分技術(shù)質(zhì)量要求的培訓，通過(guò)現場(chǎng)測試，此次培訓效果明顯，成績(jì)突出，為公司招用合格、優(yōu)秀人才提供了有利的支持和保障。
面對新的機遇與挑戰，山東錦城鋼結構有限責任公司將繼續高舉“團結敬業(yè)求實(shí)創(chuàng )新”的企業(yè)精神大旗，充分調動(dòng)企業(yè)自身內力，加大精細化管理力度，搶抓市場(chǎng)發(fā)展先機，以更加飽滿(mǎn)、勤奮的工作熱情，向著(zhù)“實(shí)現百億產(chǎn)值，打造百年企業(yè)”的宏偉目標堅實(shí)拓進(jìn)。
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