8月8日，由
山東新世紀鋼結構公司編制并印刷的企業(yè)文化手冊《新世紀 新思想》與廣大員工見(jiàn)面，為建廠(chǎng)九周年獻禮。
“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了文化，就沒(méi)有了凝聚力，就會(huì )在激烈的市場(chǎng)競爭中喪失持久的競爭力，從而不能生存長(cháng)久。”
2003年，山東新世紀鋼結構工程有限公司董事長(cháng)王繼俊在創(chuàng )辦企業(yè)時(shí)，就深刻認識到要想在市場(chǎng)經(jīng)濟浪潮中站穩腳跟，就必須重視企業(yè)文化建設，引導企業(yè)價(jià)值觀(guān)的形成和企業(yè)精神的傳播。以人為本，精益求精；開(kāi)心工作，快樂(lè )生活；科學(xué)發(fā)展，和諧共贏(yíng)；感恩奉獻，明理至善。一系列治企理念有力地推進(jìn)了企業(yè)健康、和諧、可持續發(fā)展。
從2003到2012年，辛勤耕耘、勵精圖治的山東新世紀鋼構公司從一個(gè)不知名的小企業(yè)一步步成長(cháng)為江北最大的管桁架制造基地，同時(shí)培養和積淀出具有新世紀特色的企業(yè)文化。
雄渾大氣的企業(yè)之歌《構筑輝煌》唱出了新世紀人在實(shí)現理想、追求卓越道路上的激情與豪邁；捐資助學(xué)、連續9年走訪(fǎng)慰問(wèn)當地80歲以上老人及困難家庭則是企業(yè)在發(fā)展中履行責任，盡己之力回報社會(huì )的真實(shí)寫(xiě)照；免費為員工提供三餐，定期組織員工理發(fā)，每天給員工發(fā)放一包牛奶、一種水果，為員工宿舍配備中央空調、液晶電視、浴室、洗衣房、乒乓球室、臺球室、網(wǎng)絡(luò )室則體現出公司以人為本、關(guān)愛(ài)員工的溫暖情懷；業(yè)余時(shí)間集中學(xué)禮儀、學(xué)法律，每年組織員工乘坐飛機、高鐵到北京、海南、香港、澳門(mén)等地旅游參觀(guān)，開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，讓全體員工的綜合素質(zhì)得到了持續提升；員工座談會(huì )，廠(chǎng)慶慶典，籃球賽、乒乓球賽、書(shū)法比賽等文體活動(dòng)，讓員工在交流溝通、展示自己的同時(shí)，收獲快樂(lè )、收獲自信。這些具有新世紀特色的企業(yè)文化活動(dòng)傳承為公司發(fā)展注入了活力。
持續不斷地投入，堅定不移地推行，讓接受文化建設洗禮的新世紀員工展現出獨特的氣質(zhì)。“經(jīng)濟問(wèn)題零容忍”、“質(zhì)量管理無(wú)小事”、“凡事多為對方著(zhù)想”、“不為失誤找理由、要從自身找原因”、“今天的最高標準就是明天的最低標準”，讓企業(yè)廣交好友，業(yè)務(wù)訂單紛至沓來(lái)；一線(xiàn)員工在工作中秉承企業(yè)創(chuàng )新理念，總結摸索出“切割斷弧法”、“翼板反向扭曲加熱調直法”、“構件托盤(pán)創(chuàng )新使用法”、“多功能氣瓶扳手”、“驅動(dòng)輥道電機支架”“輥道支架槽鋼支撐”等技術(shù)革新方法和實(shí)用新型工具，促使生產(chǎn)工藝不斷提升；“不出工傷事故就是創(chuàng )造效益”、“沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題”、“不摔跟頭就永遠成熟不了”、“經(jīng)濟賠償就是成長(cháng)投資”、“企業(yè)形象是最有價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)”等諸多思想見(jiàn)解，以其獨特角度和逆向思維方式充分體現出新世紀企業(yè)文化的非凡魅力。
九年時(shí)間里，堅持不懈、不斷追求創(chuàng )新的企業(yè)文化建設讓公司在人才培養、員工思想建設，經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng )新、技術(shù)提升等方面取得了可喜的成績(jì)，而經(jīng)過(guò)編輯整理的企業(yè)文化概述《新世紀新思想》也于8月8日廠(chǎng)慶這一天與大家見(jiàn)面，這樸素而精致的“小冊子”以講故事、說(shuō)案例的形式，將新世紀獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行了闡述，為公司九周年廠(chǎng)慶獻上了一份特殊的禮物，更為員工送上了一份文化大餐。
員工領(lǐng)取企業(yè)文化手冊
《新世紀 新思想》展現文化建設成果
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