2月3日下午，公司隆重舉行2012年度總結表彰會(huì )，會(huì )議對在2012年工作中表現突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰，公司管理后勤及生產(chǎn)一線(xiàn)全體員工參會(huì )。
會(huì )上，與會(huì )領(lǐng)導為優(yōu)秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創(chuàng )新獎、勤奮敬業(yè)獎、先進(jìn)部室等受表彰人員、部室分別頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎牌，部分獲獎人員上臺發(fā)表了獲獎感言。
公司董事長(cháng)王繼俊作總結講話(huà)。他從技術(shù)改革、人性化管理、創(chuàng )新發(fā)展等三個(gè)方面全面總結了公司2012年度主要工作。他指出，2012年，公司不斷強化精細化管理和科技創(chuàng )新，堅持“質(zhì)量求生、精品立市”的發(fā)展理念，通過(guò)市場(chǎng)開(kāi)拓、技改提效、設備升級等一系列舉措，實(shí)現了企業(yè)的成長(cháng)進(jìn)步，在競爭激烈的建筑鋼結構市場(chǎng)站穩了腳跟。
公司將技術(shù)改革和設備提升作為2012年全年工作主線(xiàn)，在對日本阿瑪達、神戶(hù)制鋼株式會(huì )社、意大利菲賽普等世界知名鋼企參觀(guān)考察后，公司成功舉行了專(zhuān)業(yè)鋼結構自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)國際招標會(huì )議，即將上馬的專(zhuān)業(yè)鋼結構自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，將使公司成為國內配套最完善、自動(dòng)化程度最高、代表國際領(lǐng)先水平的
鋼結構企業(yè)。而“雙曲面旋桿、箱型梁節點(diǎn)控制、大管徑球形節點(diǎn)”等高難度工藝的突破以及2012年10月份成功申報市級企業(yè)技術(shù)中心，都使公司技術(shù)水平有了質(zhì)的飛躍。在此基礎上，公司先后順利承接青島園藝博覽中心、泰山文化藝術(shù)中心等大型標志性鋼結構工程，同時(shí)與智利、肯尼亞等外國客戶(hù)達成長(cháng)期合作意向。
2012年，公司繼續加強人性化管理，帶領(lǐng)員工及家屬外出旅游、推行自助早餐實(shí)現員工就餐全部免費、建立員工電子娛樂(lè )室、專(zhuān)人為員工清洗工作服……在工作及生活各個(gè)方面提升員工幸福指數，切實(shí)履行了“開(kāi)心工作，快樂(lè )生活”的企業(yè)承諾。
公司靠?jì)?yōu)勢求發(fā)展、靠質(zhì)量拓市場(chǎng)、靠培訓求提升、靠創(chuàng )新求突破的做法多次得到上級領(lǐng)導的肯定和贊揚，被省經(jīng)信委授予“精細化管理創(chuàng )新獎”榮譽(yù)稱(chēng)號，并列入淄博市第四批創(chuàng )新成長(cháng)型重點(diǎn)培養企業(yè)名單，獲得淄博市優(yōu)秀施工企業(yè)等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。公司依靠管理創(chuàng )新不斷突破自我，為企業(yè)發(fā)展注入了生機和活力。
王總強調，新的一年，公司將繼續加大科技創(chuàng )新力度，繼續提高員工各項福利待遇水平，將科技創(chuàng )新和員工培養作為公司兩項重要工作，提升管理、設備、技術(shù)現代化水平，加強員工誠信敬業(yè)道德素質(zhì)培養，建立員工間有效溝通機制，不斷完善公司各項管理制度，嚴格貫徹經(jīng)濟“零容忍”的政策，努力將員工培養為社會(huì )有用人才，力爭在產(chǎn)能、產(chǎn)量、產(chǎn)值方面實(shí)現大的突破，全力打造科學(xué)、科技、精細、創(chuàng )新的現代化
鋼結構企業(yè)。
會(huì )議最后，王總祝愿大家在新的一年里家庭和諧、工作和諧、生活和諧，新世紀大家庭會(huì )在每一位員工的努力下更加溫馨、幸福、和諧！
下載附件需要消耗0點(diǎn)，您確認查看嗎？
"歡迎大家轉摘！轉載須注明中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )建筑
鋼結構網(wǎng)(www.canada-viagra.com)謝謝合作！"
： 