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中建鋼構北京分公司“試航計劃”成為實(shí)習生“入?!逼髽I(yè)助推器

作者:賈祖亮    
時(shí)間:2013-03-28 15:45:11 [收藏]
3月底,中建鋼構北京分公司迎來(lái)了二十余名實(shí)習生,為幫助他們了解公司,盡快融入管理團隊,提前實(shí)現角色轉變,分公司制定了試航計劃,對實(shí)習生進(jìn)行有針對性的培養。 4S課程標準培訓。分公司將實(shí)習生的一個(gè)月實(shí)習期劃
    關(guān)鍵詞:中建鋼構 北京分公司
    3月底,中建鋼構北京分公司迎來(lái)了二十余名實(shí)習生,為幫助他們了解公司,盡快融入管理團隊,提前實(shí)現角色轉變,分公司制定了試航計劃,對實(shí)習生進(jìn)行有針對性的培養。
    4S課程標準培訓。分公司將實(shí)習生的一個(gè)月實(shí)習期劃分為企業(yè)了解期、崗位認知期、工作開(kāi)展期、入職輔導期4個(gè)不同階段,制定九門(mén)具體的培訓課程,對實(shí)習生進(jìn)行有針對性的培養,旨在幫助實(shí)習生了解公司企業(yè)文化,提前實(shí)習角色轉變。
    121復合培養。分公司制定了實(shí)習員工121成長(cháng)線(xiàn)路圖,要求所有項目實(shí)習生進(jìn)行一個(gè)星期安全教育、兩個(gè)星期技術(shù)學(xué)習、一個(gè)星期生產(chǎn)實(shí)踐,培養一批重安全、懂技術(shù)、會(huì )管理的復合型實(shí)習人才,為其正式入職奠定基礎。
    導師悉心輔導。為引導師傅切實(shí)履行責任,加速實(shí)習員工成長(cháng),分公司細化了導師帶徒規定,明確了導師的責任與義務(wù),要求所有導師對實(shí)習生認真輔導,悉心照顧,實(shí)習結束后,對導師進(jìn)行考核,考核結果列入年度績(jì)效考核結果中。
    實(shí)習生是公司的新血液,是公司發(fā)展的新動(dòng)力,實(shí)習生培養試航計劃是北京分公司“航”系列人才培養計劃的重要一環(huán),分公司下一步將健全試航計劃培訓體系,努力為公司培養一批能夠及早進(jìn)入工作角色的人才。(賈祖亮)
     


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