中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )
建筑鋼結構分會(huì )主辦
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萬(wàn)千風(fēng)華正當頭 開(kāi)拓進(jìn)取譜華篇
之人才篇
引留育用相結合，以人為本，增強企業(yè)競爭力。
山東錦城鋼構歷年來(lái)始終堅持不斷加大人才開(kāi)發(fā)引進(jìn)的力度，實(shí)行了以“師帶徒”、“一幫一”、“以工代干”“大學(xué)生培養”等為載體的人才培養活動(dòng)，加快了企業(yè)人才培養的速度，縮短了人才成長(cháng)周期，逐步形成了較為完備的人才結構和人才梯隊建設結構。同時(shí)公司積極組織人員參加企業(yè)內部的各種培訓，不斷完善企業(yè)的內部培訓工作制度，開(kāi)展了“經(jīng)理層上講臺”、“部門(mén)定期培訓”、“條線(xiàn)定期培訓”等豐富的培訓體系，較好地調動(dòng)了職工的學(xué)習興趣，取得了明顯的學(xué)習效果，同時(shí)輔以嚴格考勤制度予以保障。
2013年山東錦城鋼結構有限責任公司將緊緊圍繞集團公司重要指示，將企業(yè)發(fā)展的重心放在提升產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益上，通過(guò)不斷深入開(kāi)展的精細化、信息化管理模式，贏(yíng)取企業(yè)更為健康高效的跨越發(fā)展。
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