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 7月2日，北京分公司機關(guān)啟動(dòng)2012屆新員工“成長(cháng)在京鋼”轉正匯報活動(dòng)。

 7月3日上午，東北片區目2012屆新員工聚集在沈陽(yáng)恒隆項目，9名新員工通過(guò)精美PPT展示，將各自一年來(lái)的成長(cháng)經(jīng)歷與大家共同分享。

7月3日晚，天津117項目2012屆入職的13名員工走上講臺，對自己一年的工作、思想、感悟向項目領(lǐng)導、導師、老員工代表分享匯報。

 7月4日，天津現代城召開(kāi)“鋼構一年”新員工成長(cháng)匯報會(huì )及交流會(huì )；山東片區的10名新員工在青島北客站講述著(zhù)一年來(lái)的成長(cháng)故事。7月5日，天津富力、寶龍聯(lián)合轉正匯報會(huì )如期舉行。分公司人力資源部全程參與了各片區轉正匯報活動(dòng)。

 轉正匯報記錄了新員工成長(cháng)一年來(lái)的經(jīng)歷、收獲、成長(cháng)和感恩，考察了新員工一年來(lái)的工作適應能力、學(xué)習成長(cháng)情況；讓我們記住了一張張樸實(shí)平凡的面孔，他們特點(diǎn)不一，卻都誨人不倦，他們用烙印在新員工成長(cháng)感恩中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，詮釋著(zhù)“導師制”的重要意義。

 各片區利用轉正匯報契機，積極開(kāi)展新員工座談交流。對新員工關(guān)注的人才培養機制、晉升通道、人文關(guān)懷等問(wèn)題進(jìn)行了一一解答，對新員工工作中的不足進(jìn)行了一一點(diǎn)評，對新員工的未來(lái)發(fā)展寄予了殷切期望和嚴格要求。

 轉正匯報是北京分公司基層人才培養、“傳幫帶”培養體系成果的一次集中展示，也是新員工相互交流、取長(cháng)補短、轉變認知迎接新挑戰的一次重要洗禮，為加強人才培養和關(guān)懷，發(fā)現人才、選拔人才提供了良好的考察窗口。