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聽(tīng)心聲，話(huà)成長(cháng)，展未來(lái)

——中建鋼構北京分公司開(kāi)展2013“心聲行”新員工培養專(zhuān)項檢查暨入職百日座談

“希望大家樹(shù)立目標，永葆斗志，充滿(mǎn)生活情趣，快速成長(cháng)為一名合格的鋼構人！”在2013“心聲行”新員工培養專(zhuān)項檢查暨入職百日座談會(huì )上，中建鋼構北京分公司經(jīng)理楊正軍送給新員工這樣一句話(huà)，豪邁的話(huà)語(yǔ)中蘊含著(zhù)無(wú)限的關(guān)懷。

為深入了解新員工學(xué)習成長(cháng)情況，9月12日，中建鋼構北京分公司啟動(dòng)2013“心聲行”新員工培養專(zhuān)項檢查暨入職百日座談，首站于分公司機關(guān)舉行。分公司在家領(lǐng)導，技能導師代表，北京片區機關(guān)、項目29名新員工出席座談會(huì )。

座談會(huì )圍繞新員工培養制度落實(shí)、各項目新員工培養舉措、新員工成長(cháng)感悟和職業(yè)規劃展開(kāi)。中國尊項目的“五個(gè)一”學(xué)習機制，保利項目的“內外兼修”培養方式、設計分院“TOP”分階段培養策略，充分展示了分公司新員工培養方式的標準化、多樣化、復合化。新員工們不僅暢談了學(xué)習、工作生活中的所思、所悟、所得，更是通過(guò)13場(chǎng)培訓、品牌的力量、嚴謹而寬厚的“邵總”、“我的五個(gè)導師”、我們的“材哥”等小事例，讓我們看到技能導師們從立志、修身、筑夢(mèng)等角度為新員工盡心、盡力、盡責的培養。

分公司領(lǐng)導對初出茅廬的90后們入職以來(lái)的成績(jì)給予了充分肯定，并為他們未來(lái)健康成長(cháng)出謀劃策。分公司總工程師呂黃兵從自己切身體會(huì )出發(fā)，希望新員工要做好眼前事、身邊事、小事三件事，堅持良好的心態(tài)、擁有健康的身體。分公司黨委書(shū)記張世璞勉勵新員工要有夢(mèng)想、有目標，要踏實(shí)肯干、謙虛謹慎，并祝愿新員工在好的起點(diǎn)上，扎實(shí)走好每一步。最后，分公司經(jīng)理楊正軍與新員工一起分享了如何對外溝通、如何看待專(zhuān)業(yè)問(wèn)題、要保持對成功的追求、學(xué)校與企業(yè)的區別四個(gè)新員工最為關(guān)心的話(huà)題，更寄語(yǔ)新員工要樹(shù)立目標、永葆斗志、充滿(mǎn)生活情趣，快速成長(cháng)為一名合格的鋼構人。

中建鋼構北京分公司還將以片區為單位，深入項目基層，為新員工快速成長(cháng)繼續“心聲”之行。在新員工入職三月之際，北京分公司以座談會(huì )的形式，為新員工下一階段成長(cháng)帶去了新目標、新思路、新期望，以期2013年新員工能成長(cháng)更順、成長(cháng)更快、成長(cháng)更好，早日為公司二次創(chuàng )業(yè)、轉型升級貢獻自己的力量。