中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )
建筑鋼結構分會(huì )主辦
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建筑鋼結構分會(huì )主辦
為進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建溝通交流的平臺，促進(jìn)新員工成長(cháng)，9月12日-17日，中建鋼構北京分公司開(kāi)展2013“心聲行”新員工培養專(zhuān)項檢查暨入職百日座談活動(dòng)，2013年入職的107名新員工及各項目領(lǐng)導、新員工導師參加了座談。
會(huì )前，各項目重點(diǎn)介紹了新員工培養工作開(kāi)展情況，中國尊項目的“五個(gè)一”學(xué)習機制、保利項目的“內外兼修”培養方式、設計分院“TOP”分階段培養策略、規劃館和恒力項目“一人雙崗”工作制、沿海項目定制成長(cháng)目標法，充分展示了各項目新員工培養方式的標準化、多樣化、復合化，體現了分公司新員工培養工作有目標、有內容、有文化、有關(guān)懷、有聯(lián)動(dòng)，為分公司新員工健康快速成長(cháng)奠定了堅實(shí)的基礎。
輕松愉悅的座談會(huì )上，新員工積極發(fā)言，抒發(fā)了進(jìn)入公司后的工作、生活、學(xué)習感受，表達了對自身發(fā)展的認識及成為鋼構人的自豪感，尤其對公司發(fā)展、企業(yè)文化、學(xué)習培訓、工作氛圍及飲食住宿等方面均感到十分滿(mǎn)意。其中，不少新員工提出了寶貴的建議和意見(jiàn)，并就工作和生活當中遇到的一些問(wèn)題與分公司領(lǐng)導進(jìn)行了交流，分公司領(lǐng)導也對新員工的提問(wèn)給予了耐心細致的解答，也向新員工分享了他們的工作經(jīng)歷和感悟，激勵新員工志存高遠、腳踏實(shí)地，立足崗位成才。
“心聲行”新員工培養專(zhuān)項檢查暨入職百日座談活動(dòng)，不僅檢驗了分公司上階段新員工培養工作成效，為下一階段培養改進(jìn)和推進(jìn)謀篇布局，更為新員工提供了與領(lǐng)導互相溝通交流的機會(huì )，消除了新員工工作、學(xué)習中的不少疑惑，拉近了與企業(yè)的感情，增強了信心。新員工們紛紛表示對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心，決心立足崗位，努力學(xué)習，早日實(shí)現角色轉變，為公司轉型升級、二次創(chuàng )業(yè)做出應有的貢獻。（楊劉勇 賈祖亮）
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