中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )
建筑鋼結構分會(huì )主辦
中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )
建筑鋼結構分會(huì )主辦
今年以來(lái)，中建鋼構北京分公司設計業(yè)務(wù)實(shí)現跨越式增長(cháng)，設計類(lèi)人才需求量急劇增加，為滿(mǎn)足分公司發(fā)展需要，加速設計人才成長(cháng)步伐，該公司搭建了CBA人才培養模型，對設計人才進(jìn)行“定制式”培養。
據了解，該公司人力資源部聯(lián)合其設計院，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的研討和規劃，搭建了設計人才培養CBA模型。該模型培訓體系，以“全面培訓，重點(diǎn)培養，擇優(yōu)錄用”為培養原則，采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養方式，結合崗位調查、競賽比拼、技能考核等甄選手段，通過(guò)入門(mén)、強化、提升三個(gè)階段，近四個(gè)月時(shí)間、三十余門(mén)標準課程的專(zhuān)項培訓，確保設計類(lèi)員工了解鋼結構基礎知識、設計理論與操作，熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件，以快速成長(cháng)為一名合格的設計人才。
CBA人才培養模型投入使用以來(lái)，已有200余人次參與培訓和考核，不僅為設計人才提供標準、專(zhuān)業(yè)、系統的培訓，更為該公司甄選設計類(lèi)人才、創(chuàng )新員工職業(yè)生涯規劃提供了科學(xué)依據，培養了一批理論知識豐富、專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)的設計人才。（楊劉勇 劉 欣）
|
： 