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為了解新員工入職半年來(lái)的成長(cháng)情況，幫助新員工實(shí)現職業(yè)角色二次轉變，營(yíng)造爭先、拼搏、自信的成長(cháng)氛圍，近日，中建鋼構北方大區開(kāi)展了“蛻變”2013新員工入職半年座談會(huì )。

新員工入職半年，經(jīng)歷了“興奮期”、“憧憬期”、“迷茫期”三個(gè)階段，掌握了崗位基本技能，融入了企業(yè)，邁入職業(yè)人向管理者轉變的關(guān)鍵時(shí)期。中建鋼構北方大區以“蛻變：職業(yè)規劃與實(shí)踐”為主題，圍繞“成長(cháng)收獲”、“角色轉換”、“責任意識”、“發(fā)展規劃”等話(huà)題與新員工談人生，聊理想。

通過(guò)此次座談，公司全面了解了新員工入職半年的收獲和目前的工作狀況，梳理了新員工對自身的發(fā)展規劃的認識，是一次難得的交流溝通機會(huì )，拉近了企業(yè)與新員工的距離，激發(fā)了新員工的歸屬感和工作熱情，為更好地培養人才營(yíng)造了良好的氛圍。（賈祖亮）