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為發(fā)現人才、培養人才，在新員工中營(yíng)造“爭先、拼搏”的成長(cháng)氛圍，1月11日，中建鋼構北方大區舉辦了2013屆新員工提前轉正答辯會(huì )，大區96名新員工齊聚北京，共話(huà)成長(cháng)。

為全面了解新員工入職半年的工作、學(xué)習情況，中建鋼構北方大區創(chuàng )新考核方式，引進(jìn)崗位勝任素質(zhì)評價(jià)系統，在演講答辯前，對所有新員工進(jìn)行了勝任力素質(zhì)考核，從崗位業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)三個(gè)維度十個(gè)方面，對新員工了進(jìn)行綜合評估。

演講答辯中，96名新員工用優(yōu)美的視頻、簡(jiǎn)潔的ppt和平實(shí)的語(yǔ)言，細述了入職半年來(lái)的工作收獲、思想感悟、發(fā)展目標，讓評委們對新員工有了更充分的認識。簡(jiǎn)單的“6分鐘”，新員工以精彩的演說(shuō)和精準的回答，展示了北方大區員工敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的精神風(fēng)貌。

本次答辯也反映出諸多問(wèn)題，如部分新員工準備略顯不足；日常工作缺乏梳理；工作重點(diǎn)不突出；演繹能力有余而歸納能力有限，同時(shí)主管對下屬指導不到位也是日后改進(jìn)的重點(diǎn)之一。

演講答辯結束后，大區總經(jīng)理、黨委書(shū)記楊正軍指出，參加本次演講答辯的大部分新員工都經(jīng)過(guò)了認真的準備，充分展示和匯報了自己入職半年來(lái)的綜合情況，讓評委們感受到經(jīng)過(guò)半年的磨練，新員工業(yè)務(wù)技能、思想素質(zhì)都實(shí)現了跨越式的提高。希望所有新員工，能把握住大區發(fā)展的歷史機遇，以一顆感恩的心，管理好、約束好、控制好自己，養成良好的作風(fēng)與習慣，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共同成長(cháng)。(賈祖亮 潘琨)