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業(yè)內外關(guān)注的央企改革第一批名單日前水落石出。7月15日，在國資委召開(kāi)的“四項改革”試點(diǎn)新聞發(fā)布會(huì )上，中國建材集團被列為混合所有制經(jīng)濟和央企董事會(huì )行使三項職權的“雙項試點(diǎn)企業(yè)”，從而標志著(zhù)中國建材將通過(guò)進(jìn)一步的改革深化，完善法人治理結構，增強董事會(huì )的獨立性、權威性和有效性，探索示范性極強的新一輪企業(yè)制度和股權改革。同時(shí)也表明我國建材領(lǐng)域國企改革的積極成果被國家所重視和認可。

據本刊了解，國資委之所以將中國建材選入首批央企改革試點(diǎn)的名單，而沒(méi)有選擇此前議論比較多的中石化、中石油，主要考慮了中國建材在以往的混合所有制改革中，既有國有資本，也有民營(yíng)資本，形成了獨有的“央企實(shí)力+民企活力”的優(yōu)勢。同時(shí)，培養了一支既懂資本運作、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，又對“國民融合”發(fā)展認同的管理團隊，成功探索出了一套針對充分競爭領(lǐng)域和過(guò)剩行業(yè)的聯(lián)合重組、資本運營(yíng)、管理整合和集成創(chuàng )新相結合的混合發(fā)展經(jīng)驗，卻積累了“央企市營(yíng)”的經(jīng)驗。

按照國資委的改革方案，中國建材將進(jìn)一步建立市場(chǎng)導向的高級經(jīng)管人員選聘、業(yè)績(jì)考核和薪酬管理機制，實(shí)現董事會(huì )對高管的契約化管理。在業(yè)績(jì)考核方面，將構建符合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的業(yè)績(jì)考核體系，完善國有資本保值增值責任；在薪酬方面，明確高管人員的市場(chǎng)價(jià)值，薪酬水平和崗位、個(gè)人業(yè)績(jì)相匹配，在賦予董事會(huì )職權的同時(shí)，進(jìn)一步明確董事會(huì )的考評和追責機制。

下一步中國建材將按國資委部署，在建材制造、新型房屋、科技服務(wù)和新材料等四大業(yè)務(wù)板塊選定試點(diǎn)實(shí)施單位，深入推進(jìn)混合所有制。有消息說(shuō)，作為試點(diǎn)的重要內容，中國建材集團的二級公司中國建材股份將引入財務(wù)投資機構，完善職業(yè)經(jīng)理人制度，試點(diǎn)股東型管理層持股，形成3~5家員工持股公司，為后來(lái)的央企業(yè)改革探索更多經(jīng)驗。