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被譽(yù)為“鋼構之鄉”的蕭山，集聚著(zhù)一大批獨具特色的鋼結構企業(yè)。成立于1997年的杭州恒達鋼構股份有限公司，就生長(cháng)在這片土地上，它用14年的發(fā)展歷史見(jiàn)證了中國鋼構產(chǎn)業(yè)的崛起。2005年，中國鋼結構產(chǎn)業(yè)基地落戶(hù)蕭山，成為我國最大的鋼構基地，為鋼結構企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展契機，恒達鋼構也在自我發(fā)展中迅速崛起，憑借一流設計和精心制造、安裝所締造出的恒久品質(zhì)，成就中國鋼構品牌典范。

今年中國建筑金屬結構協(xié)會(huì )成立三十周年，恒達鋼構董事長(cháng)俞建國也因其在行業(yè)發(fā)展中的突出表現被評為“優(yōu)秀企業(yè)家”，恒達鋼構也被授予“突出貢獻企業(yè)”的光榮稱(chēng)號。為此我們采訪(fǎng)了杭州恒達鋼構股份有限公司董事長(cháng)俞建國，聽(tīng)他講述恒達鋼構的品牌發(fā)展之路。

 恒達鋼構是一家集設計、制造、安裝、售后服務(wù)為一體，專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)鋼結構廠(chǎng)房及多高層建筑的大型企業(yè)，作為國內第一批涉足鋼結構行業(yè)的企業(yè)，恒達鋼構以其雄厚的技術(shù)實(shí)力、先進(jìn)的生產(chǎn)設備、完善的管理體系躋身于全國鋼結構行業(yè)第一集團軍行列，以創(chuàng )立“恒達”鋼構品牌而馳名，具有較高的知名度和行業(yè)影響力。

公司自1997年成立以來(lái)，本著(zhù)“成功之路，永無(wú)止境”的宗旨，不斷強化質(zhì)量、服務(wù)、品牌意識，取得了驕人的業(yè)績(jì)。當輕型鋼結構產(chǎn)業(yè)在蕭山大地興起，且呈現強勁的發(fā)展態(tài)勢，對此，公司大膽投入到這一板塊。當年企業(yè)在原有的基礎上擴建廠(chǎng)房，并花大資金引進(jìn)了當時(shí)國內領(lǐng)先水平的鋼結構整套生產(chǎn)線(xiàn)，為公司在激烈的行業(yè)競爭中能保證產(chǎn)品質(zhì)量打下了堅實(shí)的基礎。目前，恒達鋼構三大生產(chǎn)基地年總生產(chǎn)能力達30萬(wàn)噸，占地面積近35萬(wàn)平方米，員工逾2000人。公司下轄三十余家營(yíng)銷(xiāo)辦事處機構，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )覆蓋全球。涉及的建筑類(lèi)型包括多層、高層及超高層等民用、商用鋼結構建筑物；大型電站、石油、化工、冶金、造船、電子、制造等輕重型工業(yè)廠(chǎng)房；大型會(huì )展中心、機場(chǎng)候機樓、植物園等大跨度空間鋼結構建筑物。海外業(yè)務(wù)己拓展至埃塞俄比亞、印度、俄羅斯、澳大利亞、阿根廷、馬達加斯加、羅馬尼亞等六大洲的二十多個(gè)國家和地區。十四年的風(fēng)風(fēng)雨雨，培育了恒達人腳踏實(shí)地、迎難而上，永立潮頭的堅強意志；正是因為有了十四年的文化積淀，才有了我們每一個(gè)恒達人展示自我聰明才智、實(shí)現自己人生價(jià)值的舞臺。

恒達鋼構品牌戰略的理念是“ 恒久品質(zhì)樹(shù)品牌, 達人立己創(chuàng )名牌”。質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的核心、科技是企業(yè)創(chuàng )新的動(dòng)力、管理是企業(yè)堅實(shí)的保障、文化是企業(yè)內在的底蘊, 以鋼構專(zhuān)家的技術(shù)水準和要求, 傾力打造鋼構精品。一個(gè)個(gè)精品, 不僅是杭州恒達鋼構品牌戰略的成果, 更是恒達品牌的宣揚。

當你翻開(kāi)恒達金獎工程集錦, 你就會(huì )感嘆每一項工程都是恒達人傾心之作。STX（大連）重工有限公司9#平分段工廠(chǎng)、重慶南山植物園展覽溫室項目、北京金鼎大廈鋼結構制作安裝工程、漢帛（中國）有限公司女裝生產(chǎn)基地生產(chǎn)車(chē)間等等都獲得中國鋼結構行業(yè)最高榮譽(yù)“中國鋼結構金獎”, 有的還是“ 雙金”和“三金”工程。恒達鋼構也相繼獲得“浙江省建筑業(yè)誠信企業(yè)”、“質(zhì)量安全管理先進(jìn)單位”、“安全質(zhì)量標準化達標單位”、“AAA中國質(zhì)量信用企業(yè)”、“標準化良好行為企業(yè)”、“浙江省最佳雇主企業(yè)”、“省級技術(shù)中心”、“杭州市百強企業(yè)”、“守合同重信用單位”等榮譽(yù)，企業(yè)信用等級連續12年為AAA級。在全國鋼結構行業(yè)排名中，公司連續七年位于行業(yè)前十。在2010年影響世界鋼結構中國品牌峰會(huì )揭曉典禮上，恒達鋼構也首批獲得“鋼結構中國品牌”殊榮，為全國18家企業(yè)之一。這既是恒達鋼構實(shí)力的佐證, 更是企業(yè)品質(zhì)的結晶, 鑄就了恒達鋼構品牌發(fā)展的超人魅力。

質(zhì)量為本 品質(zhì)為恒

恒達鋼構一直堅持“ 安全可靠、質(zhì)量為本、持續改進(jìn)、顧客滿(mǎn)意” 的質(zhì)量方針, 以“一流鋼構專(zhuān)家”的形象在激烈的市場(chǎng)競爭中縱橫馳騁。公司以先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)設備、領(lǐng)先的工藝技術(shù)、嚴密的生產(chǎn)加工控制, 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化、規?；匿摻Y構生產(chǎn)制造。從美國、日本、新西蘭、臺灣等國家和地區引進(jìn)大量先進(jìn)的鋼結構專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)。無(wú)論是設備本身的性能, 還是其在生產(chǎn)過(guò)程中所能達到的精度均屬?lài)鴥刃袠I(yè)一流水平。公司擁有材料、焊接、冷作、探傷等專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量管理和檢測人員, 并設有專(zhuān)業(yè)的理化實(shí)驗室, 配置了力學(xué)檢驗、化學(xué)分析、無(wú)損探傷等檢測設備。專(zhuān)業(yè)檢測人員對制作的構件從原材料采購到成品發(fā)貨, 各道工序層層把關(guān), 使恒達鋼構的每一根鋼構件, 每一項工程都是高品質(zhì)的。為了確保產(chǎn)品質(zhì)量, 恒達鋼構相繼完成了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的認證。在設計、制造、安裝過(guò)程中嚴格按三個(gè)管理體系進(jìn)行操作, 對產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行全過(guò)程、全方位控制, 保證每個(gè)環(huán)節始終處于受控狀態(tài)。

科技創(chuàng )新 助推發(fā)展

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科技創(chuàng )新是企業(yè)綜合實(shí)力的硬件的體現。恒達鋼構通過(guò)與社會(huì )各界著(zhù)名企業(yè)、各大專(zhuān)院校專(zhuān)家教授的精心合作，以業(yè)內知名的鋼結構專(zhuān)家和科研院所為強大的技術(shù)后盾，不斷吸納鋼結構精英人才，形成技術(shù)決策、技術(shù)咨詢(xún)、研究開(kāi)發(fā)和推廣應用為一體的技術(shù)創(chuàng )新體系。在技術(shù)保障方面，公司投巨資成立了專(zhuān)業(yè)的鋼結構設計研究院，形成了一級注冊結構工程師和建筑師為骨干的鋼結構設計隊伍，采用先進(jìn)的鋼結構設計、校核軟件，深入開(kāi)展鋼結構的研究設計，根據客戶(hù)的要求提供各種多高層及復雜的鋼結構設計與優(yōu)化方案，并對客戶(hù)采取多種設計合作形式，在單層輕鋼結構、多高層鋼結構等鋼結構領(lǐng)域形成了自己的獨特優(yōu)勢，而且市場(chǎng)占有率不斷提高。恒達鋼構不僅在國內市場(chǎng)不斷做大、行業(yè)排序連連攀升, 而且相繼成功進(jìn)入了東南亞、中東和俄羅斯鋼構市場(chǎng), 使“ 恒達” 品牌在國際鋼構業(yè)中擴大了知名度。這是恒達鋼構始終堅持走科技創(chuàng )新道路的豐碩成果。

以人為本  追求永續

管理是企業(yè)永恒的主題, 恒達鋼構在管理方面吸收和借鑒國外一流鋼構企業(yè)的有益經(jīng)驗，以積極、開(kāi)放的姿態(tài)，按照市場(chǎng)主導、優(yōu)勢互補、資源共享、創(chuàng )新發(fā)展思路，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。十四年來(lái)，恒達鋼構的每一名員工都能夠充分發(fā)揮出自己的能力與才華，充滿(mǎn)著(zhù)積極的工作熱情，為恒達鋼構的事業(yè)發(fā)展創(chuàng )造了良好的工作氛圍。恒達鋼構的管理宗旨是“ 以人為本, 追求永續”，公司十分重視管理人才的引進(jìn), 更注重管理人才的培養。俞董說(shuō)，每年我們都會(huì )邀請知名的專(zhuān)家學(xué)者對公司中高層干部進(jìn)行管理培訓。恒達以創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)為載體，廣泛參與國內有關(guān)重大鋼結構的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)等名牌大學(xué)共同參與鋼結構的研究和開(kāi)發(fā)。聘請名校教授對員工進(jìn)行培訓，提高全員管理能力和技術(shù)能力。恒達在人才結構實(shí)施“三化”戰略，即項目經(jīng)理職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)人士定向化、操作工人技能化，完成從勞務(wù)密集型向技術(shù)智力密集型轉變。恒達鋼構的科學(xué)管理, 始終堅持兩大點(diǎn)： 一是管理流程設計科學(xué)、規章制度切合實(shí)際; 二是強化執行力，以一流的管理造就一流的恒達員工, 以一流的員工創(chuàng )造一流的精品。

恒達文化  貴在堅持

十四年的風(fēng)雨歷程，恒達鋼構以博大的胸襟，大氣開(kāi)放的心態(tài)，從打造恒達百年品牌的戰略高度上來(lái)規劃、培育、創(chuàng )造恒達色彩斑斕企業(yè)文化。恒達鋼構不僅有司歌、司旗, 而且被視為“花園式” 工廠(chǎng), 它是浙江省杭州市的“文明單位”。公司不僅有賓館式的員工宿舍樓, 而且建有籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓球室和閱覽室, 每年還組織豐富多彩的群眾性文藝活動(dòng)：文藝匯演、演講比賽、登山、攝影等文體活動(dòng)和體育比賽, 使來(lái)自全國二十多個(gè)省市的員工, 在恒達有了 “家”的感覺(jué), 也形成了團結奮進(jìn)、但求最佳的團隊精神。

企業(yè)文化, 重在建設、貴在堅持。俞董說(shuō)，恒達鋼構的企業(yè)文化建設, 從新員工進(jìn)入公司就開(kāi)始了。在新員工的上崗培訓中, 企業(yè)文化是重要的一課, 不僅要使企業(yè)的目標、理念和制度為員工所了解, 更要讓員工在實(shí)際工作去將其領(lǐng)會(huì )、實(shí)踐和發(fā)展。對員工的基本要求, 公司概括為四個(gè)字:責任、誠信。責任感就是使命感, 忠于職守就是最真切有效的使命感。加強責任感與加強執行力相結合, 為恒達的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提供了有效的保證。誠信, 不僅是企業(yè)品質(zhì)的體現, 更是員工立業(yè)的根本。企業(yè)以產(chǎn)品和服務(wù)為社會(huì )所信賴(lài), 企業(yè)就能長(cháng)盛不衰; 管理者為員工所信賴(lài),能使員工服從管理, 而且能激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng )造性; 組織為員工所信賴(lài), 組織才會(huì )有向心力, 才會(huì )有團隊精神。充分調動(dòng)和發(fā)揮員工在現代企業(yè)里的積極作用，是現代企業(yè)注重人力資源開(kāi)發(fā)和人才培養的重要體現。

展望“十二·五”，面對宏觀(guān)環(huán)境和市場(chǎng)競爭，機遇與挑戰并存，鋼結構產(chǎn)業(yè)的結構調整和升級，對恒達鋼構技術(shù)工業(yè)提出新的歷史使命。當今世界經(jīng)濟的全球化趨勢日益明顯，已經(jīng)擺脫了國界的狹隘局限，尤其對于鋼結構建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，打響品牌是至關(guān)重要的。“品質(zhì)為恒，知遠乃達”可見(jiàn)恒達的眼界和膽識。在國際化戰略推動(dòng)下，恒達鋼構正以開(kāi)闊的心胸、堅守的信念，審時(shí)度勢邁向更加輝煌的未來(lái)！
                                                  （CCMSA記者：周瑜）